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Vous pouvez nous consulter,
à tout moment et sans engagement préalable de votre part, pour tout recrutement d'un nouveau collaborateur.
Merci de votre confiance et voici nos premières recommandations : |
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Rien ne remplace un échange confidentiel entre nous, dans vos bureaux, pour parler de vos véritables enjeux. Nous vous suggérons en conséquence de prendre rendez-vous auprès d'un des associés de Sirca en nous contactant au téléphone ou par e-mail. |
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Dans notre mode de fonctionnement collégial, c'est le consultant le mieux à même de répondre à votre besoin qui se proposera de venir vous rencontrer (ou de vous recevoir dans nos locaux si la stricte confidentialité l'exige). Cette rencontre sera aussi pour vous une occasion d'échange sur l'enjeu de votre projet et sa faisabilité en regard de la réalité du marché. |
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Nous vous confirmerons ensuite, dans le détail et par écrit, les modalités retenues pour notre intervention, à savoir :
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Les caractéristiques de votre entreprise ou de votre organisation, de son marché, et le contexte exact de ce recrutement |
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Le poste à pourvoir et le profil du candidat recherché |
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Les moyens à mettre en œuvre et la méthodologie recommandée pour la recherche (approche directe, annonce, mixte..), ainsi que le budget envisagé |
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Les garanties offertes par notre collaboration |
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| Votre accord final, en pleine connaissance de notre proposition détaillée, vous permettra de formaliser notre collaboration. Nous démarrerons aussitôt notre travail. |
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