Défendre les standards de qualité et de performance les plus élevés
Sirca Executive Search s’engage à délivrer une prestation sans compromis quant aux règles de l’art du métier d’Executive Search. Ceci, dans les moindres détails, depuis l’identification et la première approche d’un candidat, jusqu’au suivi de sa parfaite intégration chez nos clients. Nous suivons en permanence des indicateurs de suivi de qualité, de performance et de robustesse de nos process. C’est à ce prix que Sirca Executive Search se développe sur le marché depuis plus de 40 ans.
Respecter strictement la Déontologie de notre métier, et promouvoir la Diversité
L’ensemble des consultants et des collaborateurs de Sirca Executive Search exercent leur métier dans le plus strict respect de la déontologie, édictée tant par notre Syndicat Professionnel Syntec Conseil que par l’Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC), dont Sirca Executive Search est membre depuis 2008. Sirca Executive Search a d’ailleurs été partie-prenante dans la rédaction de la Charte du Recrutement Responsable, portée par Syntec Conseil. Notre déontologie intègre notamment la prise en compte de la diversité dans l’acte de recrutement, comme formidable levier de performance au sein de l’entreprise. L’ensemble de l’équipe de Sirca Executive Search est régulièrement formée à cet enjeu sociétal essentiel.
Pratiquer notre métier avec une approche de partenariat durable
Exister depuis plus de 40 ans est, pour un cabinet de Conseil, la preuve d’un positionnement résolument orienté vers le développement durable. La qualité de nos interventions primera toujours sur une vision court-termiste de notre métier. Le maître-mot, pour les consultants de Sirca Executive Search et pour l’ensemble de l’équipe est bien d’accompagner, dans la durée, nos clients et nos candidats. C’est ainsi que nombre de nos clients nous font confiance depuis 10/15 ans voire plus.
Être sérieux sans se prendre au sérieux
Nous envisageons notre métier de conseil en recrutement, tout particulièrement sur le segment des dirigeants, avec un parti-pris de professionnalisme et de simplicité. Nous avons très clairement à l’esprit d’être un des trois acteurs de l’acte de recruter, au même niveau que l’entreprise et le ou la candidate qui prend sa carrière en mains. Ni plus, ni moins. Cette attitude, parce qu’elle est viscéralement ancrée dans l’esprit de l’ensemble de l’équipe de Sirca Executive Search, est perceptible, et reconnue par nos partenaires. Elle constitue une clé majeure de notre identité, de notre histoire et de notre avenir.