DRH Groupe H/F

Date de publication
10/01/2020
Référence
4396-2 WEB
Localisation
Rians (18)

SOCIETE

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Nous recrutons pour le groupe familial H. Triballat dont le métier est la fabrication de produits élaborés à base de laits de vache, chèvre et brebis et des desserts.

Aujourd’hui, l’entreprise recherche son futur DRH Groupe H/F.

 

POSTE

DRH Groupe H/F

Rattaché au Directeur Général, membre du CODIR, les principales missions du DRH seront :

  • Assister et appuyer la Direction Générale du groupe sur la réflexion stratégique RH : Orientation générale en matière de politique salariale, insights sur les transformations futures des métiers… ;
  • Accompagner les différentes structures du Groupe au plan RH en France et à l’étranger ;
  • Être un support actif à la transformation de l’entreprise par son implication auprès de tous les salariés et son appui à la réalisation du business ;
  • Préparer et conduire les démarches de changement, conseiller les différentes directions du groupe sur leur organisation actuelle et future ;
  • Anticiper les besoins en compétences et veiller à la pérennité et à la mobilité de celles-ci (revue de talents, constitution d’un vivier de talents…) ;
  • Manager les collaborateurs RH, développer les compétences des filières RH et faire la promotion d’un management basé sur la performance à tous les niveaux ;
  • Développer la communication interne ;
  • Etablir des diagnostics sur les sociétés qui pourraient rejoindre le groupe.

 

PROFIL

  • De formation supérieure de type Bac + 5 Ecole de commerce ou Master RH ou en droit social.
  • Expérience professionnelle réussie d’au moins 15 années dans la gestion des Ressources Humaines avec une ouverture à l’international ;
  • Une expérience de DRH multi-sites industriels, et plus spécifiquement dans le domaine de l’industrie agro-alimentaire ;
  • Le candidat (H/F) aura conduit des transformations et travaillé au sein d’un CODIR ;
  • Compétences personnelles et professionnelles : Excellente vision stratégique, intelligence relationnelle, proximité terrain et sens de l’opérationnel. Force de proposition et capacité d’entraînement et de travail en mode projet. Capacité à gérer des sujets sensibles, compétence en outils de communication digitaux ;
  • Disponibilités pour des déplacements réguliers dans les différents sites (une à deux fois par mois) ;
  • Anglais et espagnol courant.