RSE

Nous avons engagé très tôt une démarche de Responsabilité sociale de l'Entreprise, avec une double orientation : dans notre activité de recrutement pour nos clients, et en interne pour notre cabinet.

Sirca a toujours été en pointe sur ces sujets, engagé dans les démarches innovantes de Syntec Recrutement sur la diversité (CV citoyen, charte de la diversité…) entreprises dès les années 2000. Pascal Bohu, Directeur Associé, est membre de la Commission Déontologie de Syntec Conseil – Recrutement, et à ce titre a été associé très en amont à l'élaboration de la charte dont nous sommes signataires :
https://syntec-conseil.fr/expertises/conseil-en-recrutement

Nous sommes également liés par notre appartenance à l'AESC à un code de déontologie très strict :
https://www.aesc.org/profession/professional-code
https://www.aesc.org/profession/best-practices
https://www.aesc.org/profession/client-bill-rights
https://www.aesc.org/profession/candidate-bill-rights
https://www.aesc.org/profession/diversity-inclusion

Au sein de notre cabinet, les équipes ont été certifiées par l'organisme A Compétence égale https://acompetenceegale.com
Nous avons nommé une DPO qui a également reçu une certification en recrutement durable
"Sustainable Recruitment & Leadership Certification" délivrée par Vati of Sweden https://vatiofsweden.com
et qui a pour mission de sensibiliser les équipes de Sirca et plus généralement de Milton Group sur ces sujets.
Pour s'adresser à notre DPO: ecarrere@sirca.fr